Ocena systemu wynagradzania pracowników na przykładzie zakładu przetwórstwa mleczarskiego Dominik sp. z o. o.

Abstract

Stworzenie pracy magisterskiej to nie tylko przedstawienie teorii na temat zagadnienia będącego tematem przewodnim pracy. Podstawą takiej pracy jest stworzenie również części praktycznej pracy na podstawie przeprowadzonych przez autora badań. Etapem wyjściowym z pewnością jest przedstawienie problemów badawczych oraz hipotez, które to powinny być powiązane z tymi właśnie problemami. Tworząc problemy badawcze oraz hipotezy można stworzyć w pierwszej kolejności problem główny/hipotezę główną, a następnie utworzyć problemy i hipotezy szczegółowe. Ważną rzeczą jest to, żeby problemy badawcze były możliwe do rozwiązania, a hipotezy możliwe do zweryfikowania. W kwestii płac pracownicy zazwyczaj mają najwięcej do powiedzenia i to oni często dyskutują na temat, czy stosowany system jest skuteczny, czy nie. Dlatego też, jako cel niniejszej pracy wyznaczono ocenę stosowanego systemu wynagrodzeń w Zakładzie Przetwórstwa Mlecznego „Dominik”. Chcąc rozwiązać problemy badawcze, czy zweryfikować hipotezy należy posłużyć się odpowiednimi metodami badawczymi. Metod tych jest kilka, a w przypadku niniejszej pracy posłużono się metodą ankietową. Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwsze dwa rozdziały, to rozdziały teoretyczne, z kolei rozdział trzeci i czwarty to rozdziały empiryczne. Rozdziały teoretyczne zostały napisane w oparciu o szeroko dostępne materiały na temat wynagrodzeń. Natomiast rozdziały praktyczne był możliwe do zrealizowania dzięki teorii zawartej w dwóch pierwszych rozdziałach, jak i badaniom własnym przeprowadzonym w firmie "Dominik".