Proces pozyskiwania pracowników do organizacji na przykładzie przedsiębiorstwa branży energetycznej

Abstract

Źródłem przewagi konkurencyjnej we współczesnych organizacjach biznesowych są kompetencje ich ludzi. Dlatego, organizacja chcąca odnieść sukces powinna w sposób świadomy i planowany podejmować działania związane z pozyskiwaniem pracowników. Niezwykle ważna w tym procesie jest skuteczna rekrutacja i selekcja. Celem pracy jest analiza rekrutacji i selekcji jako sposobu doboru pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa energetycznego „X”. Praca wyjaśnia na czym polega proces rekrutacji i selekcji oraz jaka jest jego rola w doborze pracowników firmy „X”. Na podstawie badań przeprowadzonych w oparciu o technikę ankiety, skierowanej do pracowników z działu personalnego w firmie energetycznej, zbadano struktury i przebieg procesu rekrutacji w firmie. Stwierdzono, iż obowiązująca polityka rekrutacyjna określa zasady doboru pracowników, w celu pozyskania wykwalifikowanej kadry, realizującej cele i strategie firmy. Proces doboru pracowników obejmuje wszelkie działania podejmowane od momentu określenia potrzeb kadrowych do momentu zatrudnienia. Rekrutacja i selekcja jest więc istotnym elementem doboru pracowników firmy „X”. Dobrze zaplanowana i przeprowadzona daje firmie szansę na zatrudnienie pracowników z odpowiednią wiedzą i umiejętnościami, zgodnie z oczekiwaniami.

Nowadays, in most businesses the source of competitive advantage are workers’ competences. That is the reason why organization should intend its actions consciously. Activities connected with gaining employees to achieve success. Recruitment and selection are relevant part of this process. The thesis’s aim is to analyse of recruitment and selection as manner of choosing workers based on an example of energy enterprise “X”. The thesis explains what is a process of recruitment and selection and their meaning in choosing of company’s workers. In accordance with making a questionnaire among company’s workers from personnel department, the meaning of recruitment was checked. Results say that present recruitment policy defines rules of choosing employees in order to obtain qualified staff, which will realize company’s goals and strategies. Process of choosing workers includes all activities was done from the time of making the definition of staff’s needs till the moment of employment. Recruitment and selection are relevant component of choosing workers. When these processes are well-planned and made, they can give the company an opportunity to employ workers with adequate knowledge and skills.