Analiza systemu motywowania personelu medycznego w podmiocie leczniczym na przykładzie Szpitala Twoje Zdrowie w Opatowie

Abstract

Niniejsza praca ma na celu identyfikację systemu motywowania w podmiocie leczniczym oraz diagnozę głównych czynników motywujących personel medyczny. Cel ten został zrealizowany poprzez dokonanie charakterystyki najważniejszych pojęć i definicji odnoszących się do motywowania pracowników jak również w oparciu o wyniki badań przeprowadzonych w wybranym podmiocie leczniczym, zlokalizowanym w Opatowie. Badania te pozwoliły na potwierdzenie głównej hipotezy badawczej sformułowanej na potrzeby niniejszej pracy, a mianowicie, iż najważniejsze znaczenie w motywowaniu personelu medycznego mają czynniki finansowe.

The aim of this thesis is to identify the motivation system of medical entity and to diagnose the main factors that motivate the medical staff. This aim has been achieved not only through the characterization of the most important concepts and definitions relating to employee motivation, but also through the results of research that has been carried out in one of the medical entities which is located in Opatów. These studies led to confirmation of the main hypothesis that has been formulated for the purpose of the thesis, namely that the financial factors play a major role in medical staff reinforcement.