Analiza zachowań na rynku pracy na podstawie powiatu nowotarskiego i tatrzańskiego. Analiza porównawcza

Abstract

Problem bezrobocia staje się obecnie powszechną bolączką całego społeczeństwa. Przedstawienie go w niniejszej pracy podyktowane było nie tylko chęcią przybliżenia powodów i skutków tego zjawiska, ale przede wszystkim możliwościom wychodzenia z kryzysu, jakim staje się pozostawanie bez pracy. Aktywizacja bezrobotnych została tutaj przedstawiona na przykładzie dwóch powiatów nowotarskiego i tatrzańskiego, w których starania, aby pomóc poszukującym pracy, przekładają się na wymierne efekty i pomimo, że jest to proces bardzo złożony urzędy pracy dokładają wszelkich starań, aby jak najlepiej wspomóc potrzebujących w kwestii znalezienia zatrudnienia. Zwrócono szczególną uwagę na ograniczanie skutków tego zjawiska przy pomocy szerokiego wachlarza instrumentów, jakimi dysponują PUP. Wśród narzędzi tych wymienia się przede wszystkim: usługi pośrednictwa pracy, poradnictwo zawodowe, staże, przygotowania zawodowe dorosłych, szkolenia, studia podyplomowe, prace interwencyjne, stypendium na kontynuowanie nauki, dodatki aktywizacyjne, a także środki na podjęcie własnej działalności gospodarczej. Można zatem stwierdzić, że celem niniejszej pracy było przybliżenie sposobów poszukiwania zatrudnienia i analiza osiąganych efektów, którą przeprowadzono na podstawie materiałów udostępnionych przez Powiatowe Urzędy Pracy.

The problem of unemployment become nowadays a common malady of the whole society. Its presentation in this paper was dictated not only by desire foe introducing causes and effects of this phenomenon, but first of all by the possibility for exiting of the crisis which being without a job is. The system of workfare was presented in this paper on the examples of two circles: Nowy Targ Circle and Tatra Circle, in which endeavours to help the jobless to find jobs translate into notable effects and despite the fact that it is a very complex process, the employment offices do their best to support those in need in issues concerning finding jobs for them. A special attention was dedicated to curtailing of the effects of this phenomenon by means of a wide spectrum of instruments employment offices have. Among such instruments the ones to name as the most common are: employment service, careers service (careers guidance), placements, adult training schemes, supplementary training schemes, postgraduate studies, workfare, scholarships to pursue education, workfare extras, as well as funds to launch business activities. Thus, it can be stated that this paper was aimed at introducing of ways to search for a job and analysis of effects obtained, which analysis was performed based on the data made available by the above Circular Employment Offices.