Motywacyjne funkcje oceny pracowników BRE Banku

Abstract

W niniejszej pracy przedstawiono problematykę związaną z rolą i funkcjami ocen pracowniczych w kontekście systemu motywacyjnego firmy. Motywacja jest jedną z najważniejszych funkcji kierowania. W organizacji ważne jest, aby menedżer odpowiednio motywował swoich pracowników , gdyż dzięki temu może ustalać procedury wzmocnień ich zachowań organizacyjnych. W rozważaniach na interesujący temat warto się zastanowić, co tak naprawdę motywuje pracowników, jak również każdego człowieka. Każdy z nas posiada różne potrzeby. Motywacja człowieka, to racja według której podejmuje działania organizacyjne na poziomie jednostkowym, zespołowym i systemowym. Podjęte wśród pracowników BRE Banku badania ukazały, co najbardziej motywuje do aktywności zawodowej. Problemem badawczym pracy była analiza motywacji pracowników BRE Banku i jego Oddziałów w Nowym Sączu oraz zdiagnozowanie, w jakim zakresie ich doskonalenie zawodowe wpływa na stabilność zatrudnienia w badanej firmie. Badanie, którym objęto 30 pracowników BRE Banku, przeprowadzono przy pomocy kwestionariusza ankiety. Na podstawie badań można wywnioskować, że czynnikami które wpływają na stabilność zawodową pracowników są szkolenia, ponieważ dają szanse rozwoju, podnoszenia kwalifikacji i nabywania nowych umiejętności i dzięki temu pracownicy są zadowolenie ze swojej pracy, ponieważ otwiera im to drogę do dalszej kariery. Z otrzymanych odpowiedzi wynika dość jednoznacznie, że wynagrodzenie jest głównym czynnikiem motywacyjnym.