Ocena motywacyjnej funkcji wynagradzania pracowników w firmie X

Abstract

Motywacja jest siłą, która pozwala osiągnąć sukces nie tylko dla przedsiębiorstwa, ale także w każdej dziedzinie życia. Właściwa motywacja jest jednym z najbardziej efektywnych narzędzi zarządzania potencjałem ludzkim organizacji. Pracownik stanowi najbardziej wartościowy majątek przedsiębiorstwa, dlatego pragnąc utrzymać dobrą kadrę pracowniczą trzeba pamiętać o odpowiednim wynagradzaniu i motywowaniu do pracy. Odpowiednie motywowanie to wszystkie czynniki, które powodują, że człowiek zachowuje się w określony sposób. Jak wiadomo ludzie zadowoleni z pracy są bardziej wydajni, lepiej współpracują z innymi, co w konsekwencji przyczynia się do osiągania celów organizacji. W niniejszej pracy podjęto temat motywacyjnej funkcji wynagradzania pracowników. Interesujące są jego czynniki, cechy charakterystyczne oraz dobór narzędzi motywujących, jakich używają menagerowie wdrażając taki system. Przedmiotem zainteresowania badawczego jest analiza funkcji wynagrodzenia wpływająca na motywację pracowników. Podstawę pracy stanowi ankieta przeprowadzona w firmie zajmującej się produkcją, modernizacją oraz naprawami taboru kolejowego. Celem, czego było poznanie zjawiska motywacji i systemów wynagradzania pracowników.

Motivation is a force that can achieve success not only for the company, but also in every area of life. Proper motivation is one of the most effective tools for the management of Human Resources organization. The employee is the most valuable business asset, so to conserve a good workforce is need to remember about rewarding and making motivation to work. All factors that make the person behaves in a certain way are appropriate incentives. As you know, people who are satisfied with the work are more productive, they better cooperate with others, which in contribution would achieve purposes of the organization easier. In this paper, we get know about an incentive role of the remuneration of employees. The basic topics are the factors, characteristics and selection of motivational tools which use managers in implementing such a system. The focus of the research is to analyze the function of wages affects in motivating process of employees. The basis of this paper was made by a survey which was taken in a company involved in the production, modernization and repair of rolling stock. The goal was to find out what the phenomenon of motivation and remuneration systems are.