Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń

Abstract

Prowadzenie działalności gospodarczej związane jest ściśle z nawiązywaniem stosunku pracy z pracownikami. Czynności te z kolei nakładają na podmiot wiele obowiązków, m.in. prowadzenie rozrachunków z tytułu wynagrodzeń i innych świadczeń pozapłacowych, ich rzetelne ewidencjonowanie, naliczanie i terminowe wypłacanie. Celem pracy jest zapoznanie z problematyką rozrachunków z pracownikami z tytułu wynagrodzeń. Tematyka ta stanowi istotę wiedzy każdego obywatela, począwszy od pracodawcy po pracownika. W części empirycznej teoretyczne zagadnienia zaprezentowano na przykładzie Spółki X. Charakteryzowana Spółka X, działająca na polskim rynku od 10 lat, rzetelnie prowadzi ewidencję księgową związaną z rozrachunkami z tytułu wynagrodzeń. Spółka X prowadzi ewidencję księgową oraz kadrową za pomocą systemu informatycznego, odpowiednio zabezpieczonego. Z udostępnionej dokumentacji wynika również, iż w Spółce X terminowo sporządzane są wymagane przepisami prawa deklaracje dla organów publicznoprawnych oraz regulowane są wszelkie zobowiązania, zarówno względem pracowników, jak i organów publicznoprawnych.

Running a business is directly associated with making an employment relationship with employees. These activities in turn require from the entity many duties, including conducting settlements of wages and non-wage benefits, their reliable accounting, calculation and timely payment. The aim of the study is to look at the issues of settlements with employees for wages. This subject is the essence of the knowledge of every citizen, from the employer to the employee. In the empirical part of the thesis the theoretical issues are presented on the example of the Company X. Characterized Company X, operating on the Polish market for 10 years, diligently keep accounts associated with the clearing of payroll. Company X shall keep accounts and personnel records by the use of a computer system, suitably protected. The documentation made available also shows that all declarations for public bodies required by law are prepared in a timely manner and that the Company X fulfills all its obligations with respect to workers as well as the public authorities.