Diagnoza kultury organizacyjnej firmy GFK Polonia pod kątem jej oddziaływania na efektywność pracy menedżerów

dc.contributor.advisor	Mesjasz, Czesław
dc.contributor.author	Kozielec Anna
dc.date.accessioned	2013-12-30T16:04:03Z
dc.date.available	2013-12-30T16:04:03Z
dc.date.issued	2000
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/2890
dc.description.abstract	Celem pracy jest diagnoza kultury organizacyjnej firmy GFK Polonia pod kątem jej oddziaływania na efektywność pracy menedżerów. Przedstawiono znaczenie kultury organizacyjnej w zarządzaniu oraz wskazano wpływ kultury organizacyjnej na działania menedżera. Dokonano identyfikacji kultury organizacyjnej firmy GfK Polonia oraz opisano oddziaływanie kultury organizacyjnej firmy GfK Polonia na pracę menedżerów	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna	pl
dc.subject	zarządzanie zasobami ludzkimi	pl
dc.subject	kuktura organizacyjna	pl
dc.subject	model kultury organizacyjnej E. Scheina	pl
dc.subject	profile kultur	pl
dc.subject	osobowość menedżera	pl
dc.subject	diagnoza kultury organizacyjnej	pl
dc.title	Diagnoza kultury organizacyjnej firmy GFK Polonia pod kątem jej oddziaływania na efektywność pracy menedżerów	pl
dc.type	masterThesis	pl

Files in this item

Name: praca.zip

Size: 238.5Kb

Format: Unknown

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [3124]
Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [Zgodnie z obowiązującą procedurą nie udostępniamy pełnych wersji prac dyplomowych]