Determinanty sukcesu współczesnego menedżera

Abstract

Przedmiotem pracy jest przedstawienie determinantów, które warunkują sukces współczesnego menedżera, a hipoteza badawcza zakłada, iż elastyczność działania, wprowadzanie zmian, a przede wszystkim nowa wiedza ciągle doskonalona oraz uzupełniana przyczynia się do jego sukcesu. Weryfikacja założonej hipotezy odbyła się przy pomocy badania ankietowego przeprowadzonego wśród studentów Wyższej Szkoły Biznesu – National Louis University z siedzibą w Nowym Sączu, a jej przedmiotem był przede wszystkim styl kierowania, metody postępowania, a także sposób podejmowania decyzji przez menedżerów. W rezultacie przeprowadzonej analizy można był o bardzo szybko określić główne cechy, jakimi powinien charakteryzować się skuteczny menedżer, i do których można zaliczyć nie tylko zdolność kierowania strategią firmy, przedsiębiorczość oraz inicjatywę, ale również efektywne komunikowanie się z pracownikami, czy podejmowanie trafnych decyzji. Ponadto menedżer powinien akceptować i dążyć do podnoszenia kwalifikacji swoich pracowników oraz poszerzać wiedzę i wyobraźnię, a także łączyć rozsądek z logiką, co może efektywnie wykorzystać w firmie poprzez ciągłe jej modernizowanie oraz współpracę przełożonych z podwładnymi.