Wynagrodzenie jako forma motywacji do pracy w Starostwie Powiatowym w Nowym Targu

Abstract

Motywowanie dotyczy zachowania ukierunkowanego na osiągnięcie ustalonego celu. Istnieje wiele teorii motywacji, które wraz z komplikowaniem się zadań podwładnych ewoluowały i wpływały na zmianę podejścia do motywacji. Motywacja jest siłą wewnętrzną, która pozwala osiągnąć sukces w każdej dziedzinie życia, gwarantuje wspaniałą współpracę w zespole i stwarza możliwości realizacji najtrudniejszych celów. Znajomość teorii motywacji w znaczący sposób kształtuje techniki zarządzania personelem firmy. Motywatory to bodźce, które wzbudzają w człowieku nadzieję na realizację rzeczy trudnych do wykonania. Techniki motywowania wskazują na sposoby ich ujawniania i kreowania, w taki sposób aby przynosiły zamierzone efekty. Niniejsza praca przedstawia wynagrodzenia jako formę motywacji do pracy w Starostwie Powiatowym w Nowym Targu.