Praca zespołowa i kierowanie zespołem na przykładzie komisji przetargowej zespołu pomocniczego kierownika zamawiającego

Abstract

Współczesne organizacje od dawna wykorzystują wiedzę pozyskaną przez znawców zarządzania, jednak klasyczne metody zarządzania przestają wystarczać i nie dają najlepszych możliwych rozwiązań. Dostrzeżono, iż efektywność organizacji zależy w dużej mierze od efektywności zespołów pracowniczych. Forma zespołowego działania, poprzez odpowiedni dobór ludzi o kwalifikacjach dopasowanych do zadania, umożliwia osiągnięcie lepszych rezultatów, a tym samym uzyskaniu przez klientów wewnętrznych bądź zewnętrznych większej satysfakcji z produktu końcowego. Tematyką pracy jest funkcjonowanie zespołów pracowniczych w organizacji i znaczenie pracy członków komisji przetargowej działającej jako zespół pomocniczy kierownika zamawiającego w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. W pracy badawczej podjęto próbę oceny klimatu w zespole pracowniczym. Scharakteryzowano typ sieci komunikacji oraz ścieżkę do celu. Podjęto w pracy próbę zweryfikowania następujących hipotez badawczych: H1: styl kierowania przewodniczącego komisji przetargowej zorientowany jest na ludzi, H2: zespół pomocniczy kierownika zamawiającego wykazuje cechy grupy wysoko wydajnej. Jako narzędzie badawcze zastosowano ankiety, które skierowano do członków komisji przetargowej.

Since long time modern organizations take advantage knowledge won by experts of managements, however, classic methods of managements stop suffice and they do not give fairest possible solutions. It sight, that efficiency of organization depends on efficiency of working group in big measure. Form of corporate operation be, through proper selection of people about qualifications adjusted for task, achievement of better result enables, but by internal clients from final product same obtainment external great satisfaction be It. It be from final product external great satisfaction. Functioning of working group is topic of work in organization and meaning of work of bid panel member acting as group of subsidiary chief in social insurance institution ordering. It take attempt of estimate of climate in research in working group. Type of network of communication characterize and for purpose path. It take attempt of verifying in work following hypothesis investigative: H1: style of drive of head of bid commission is orientated on people, H2: Group of subsidiary chief exerts features of groups. As investigative instrument employ questionnaires, which direct for panel members bid.