Wpływ wynagrodzeń na motywację pracowników samorządowych

Abstract

Motywowanie jest jednym z wielu elementów zarządzania personelem w organizacji. Tematem niniejszej pracy jest wpływ wynagrodzeń na motywację pracowników samorządowych. Praca przybliża teoretyczne ujęcie motywowania oraz zasady wynagradzania pracowników. Szczegółowo został przedstawiony Powiatowy Urząd Pracy dla powiatu nowosądeckiego, jego zakres działalności wraz z analizą zasad wynagradzania pracowników. W wyżej wymienionym urzędzie przeprowadzono badania przy pomocy kwestionariusza ankiety, na temat wpływu poszczególnych składników wynagrodzenia na motywację do pracy. W niniejszej pracy przedstawiono wyniki przeprowadzonych badań. Analiza przeprowadzonych badań pozwala na stwierdzenie, że poszczególne składniki wynagrodzenia nie wszystkich pracowników w jednakowym stopniu motywują do efektywnej pracy. Zaproponowano również pewne zmiany dotyczące obecnego systemu wynagrodzeń obowiązującego w opisywanej organizacji. System motywacyjny ma za zadanie spowodować, aby praca pracowników była możliwie najbardziej efektywna.

Motivation is one of the many elements of personnel management in the organization. The theme of this thesis is the influence of salaries on local government employees motivation. This thesis introduces the theoretical approach to motivation and salary rules of employees. It presents in detail the District Employment Office for the District of Nowy Sącz, its range of activities along with an analysis of salary rules of employees. In the Office research was made with a questionnaires survey on the impact of individual components of the salary of motivation to work. In this thesis the results of the research are presented. Analysis of the research leads to the conclusion that the individual components of the salary do not motivate all the employees to the same extent. Some changes in the current system have been proposed. The motivational system is intended to make the work of the employees the most effective.