Podstawy prawne zarządzania zasobami ludzkimi w jednostce samorządu terytorialnego – reorganizacja zatrudnienia

Abstract

Przedmiotem pracy, jest analiza prawna procedur reorganizacji struktur Urzędów Gminnych w aspekcie dotyczącym prawa pracy. Omówione zostaną w niej zagadnienia związane z zatrudnianiem, wypowiadaniem umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, określony oraz wypowiadaniem warunków pracy i płacy. W niniejszej pracy w wielu miejscach, analizowane będą przyczyny uzasadniające wypowiedzenie nie tylko stricte związane ze restrukturyzacją, czy reorganizacją. Celowym wydaje się, przedstawienie tych zagadnień w nieco szerszym zakresie. Omawiane najczęściej występujące w praktyce przyczyny wypowiedzeń, poparte są bogatym orzecznictwem Sądu Najwyższego, które powinno okazać się przydatne przy podejmowaniu konkretnych decyzji kadrowych. W niniejszej pracy, przedstawiono ocenę możliwości objęcia reorganizacją pracowników zatrudnionych na stanowiskach dyrektorów wydziałów oraz innych stanowiskach pracy. Porusza również zagadnienia związane z wymaganiami kwalifikacyjnymi pracowników i wpływu ich braku na możliwość wypowiedzenia umowy o pracę. W pracy wykorzystano literaturę fachową oraz akty prawne.