Wpływ zależności wieku pracowników na motywację w pracy

Abstract

W pracy opisano definicje, rodzaje i narzędzia motywacji. Ponadto ukazano w jaki sposób można wynagradzać podwładnych. Przybliżono charakterystykę przedsiębiorstw biorących udział w ankiecie. Po przeprowadzeniu wśród pracowników trzech sądeckich firm badań ankietowych ukazano zależność między tym jak motywowani są pracownicy, a tym jak chcieliby być motywowani. Po analizie wyników wysunięto wnioski, które potwierdziły zależność między wiekiem pracowników, a czynnikami, które wpływają na motywację.

The present thesis aims at defining motivation, its types as well as tools. It also shows ways to reward subordinates. The companies that responded to author’s questionnaire were also characterized. The research questionnaire was carried out among workers of three companies seated in Nowy Sącz. It was intended to point out the relation between how the employees are being rewarded and how they would like to be rewarded by their employers. The analysis of research results and findings proved the relationship between responders’ age and factors that affect motivation at work.