Forma zatrudnienia jako czynnik determinujący zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym

dc.contributor.advisor	Pocztowski, Aleksy
dc.contributor.author	Żołna, Maria
dc.date.accessioned	2014-01-14T15:24:29Z
dc.date.available	2014-01-14T15:24:29Z
dc.date.issued	2012-09-18 10:36:48
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/3990
dc.description.abstract	W części teoretycznej pracy rozważone zostały zagadnienia związane z zachowaniem równowagi między życiem prywatnym i zawodowym. Przedstawione zostało znaczenie tej kwestii dla pracownika, organizacji oraz społeczeństwa a także omówiony został zakres działań przyjmowanych przez pracodawców mających na celu skuteczne wspieranie harmonii między tymi dwiema sferami życiowymi swoich pracowników. Praca prezentuje również podział form zatrudnienia na pracownicze, niepracownicze i elastyczne. Przeanalizowane zostały przesłanki i uwarunkowania stosowania elastycznego zatrudnienia. Głównym celem pracy było udowodnienie poprzez badania własne, że forma zatrudnienia jest istotnym czynnikiem determinującym zachowanie równowagi między życiem osobistym a zawodowym. W części empirycznej pracy przedstawione i zanalizowane zostały wyniki uzyskane w toku badania ankietowego.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna
dc.subject	kariera zawodowa	pl
dc.subject	formy zatrudnienia	pl
dc.subject	prawo	pl
dc.subject	równowaga praca-życie	pl
dc.title	Forma zatrudnienia jako czynnik determinujący zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym	pl
dc.title.alternative	Employment form as a factor determining Work-Life-Balance	pl
dc.type	masterThesis	pl
dc.date.updated	2014-01-14T14:07:28Z