dc.contributor.advisor |
Łyszczarz, Halina |
|
dc.contributor.author |
Małek Artur |
|
dc.date.accessioned |
2014-01-14T17:55:57Z |
|
dc.date.available |
2014-01-14T17:55:57Z |
|
dc.date.issued |
2001 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/3995 |
|
dc.description.abstract |
Spośród wielu funkcji zarządzania przedsiębiorstwem, jedną z najważniejszych ról spełnia motywowanie, które ma na celu odpowiednie rozbudzanie motywacji i takie nią kierowanie, aby pracownicy właściwie angażowali się w swoją pracę i obowiązki. Każde przedsiębiorstwo powinno posiadać swój własny system motywacyjny. Skuteczność tego systemu polega na wykorzystaniu odpowiednich bodźców i środków. Umiejętne wykorzystanie tych wszystkich czynników będzie zachęcało pracowników do angażowania się w swoją pracę i obowiązki służbowe w sposób możliwie najkorzystniejszy dla przedsiębiorstwa, a tym samym będzie przyczyniało się do realizacji celów organizacji. Celem niniejszej pracy jest ukazanie możliwości skutecznego motywowania pracowników poprzez zastosowanie poprawnie zaprojektowanego systemu motywacyjnego, który okazał się skuteczny w przedsiębiorstwie SGL CARBON S.A. w Nowym Sączu. Przedstawiono system motywacji jako element zarządzania zasobami ludzkimi oraz zagadnienia dotyczące motywacji, jej podstawowych podejść, koncepcje i modele oddziaływań. Scharakteryzowano motywację do pracy w organizacji i czynniki które ją pobudzają i kształtują. Głównie skoncentrowano się na płacowych i pozapłacowych środkach pobudzania motywacji. Dokonano ogólnej charakterystyki przedsiębiorstwa SGL CARBON SA w Nowym Sączu oraz przedstawiono opis systemu motywacji w badanej firmie, ze szczególnym uwzględnieniem płacowych i pozapłacowych środków pobudzania motywacji. Uzyskane wyniki z przeprowadzonych badań posłużyły do wyciągnięcia wniosków na temat skuteczności systemu motywacyjnego w firmie SGL CARBON SA. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
motywowanie |
pl |
dc.subject |
system motywacyjny |
pl |
dc.subject |
płacowe środki pobudzania motywacji |
pl |
dc.subject |
pozapłacowe środki pobudzania motywacji |
pl |
dc.subject |
polityka motywacyjna |
pl |
dc.subject |
komunikacja |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zmianą i rozwojem |
pl |
dc.title |
Analiza systemu motywacji na przykładzie firm SGL Carbon S.A. w Nowym Sączu |
pl |
dc.type |
masterThesis |
pl |