System motywacji do pracy - finansowe i pozafinansowe czynniki motywacyjne

Abstract

Celem pracy jest przedstawienie finansowych i pozafinansowych czynników motywacyjnych oraz ukazanie, jaki jest system motywacji do pracy. Zagadnienie to zostało omówione na przykładzie wybranej firmy, która znajduje się w powiecie nowosądeckim. W pracy opisana została teoria zarządzania zasobami ludzkimi, definicje motywacji, jej teorie oraz modele. Ponadto w pracy zostały przedstawione niektóre wybrane czynniki finansowe, jak i pozafinansowe, motywujące pracowników do pracy. Wykorzystaną techniką badawczą była ankieta. Wyraziło na nią zgodę 34 pracowników firmy, w tym 7 osób, które są na kierowniczych stanowiskach, natomiast 27 osób to pracownicy fizyczni. Z badań wynika, że pracownicy bardzo często otrzymują m.in. płacę zasadniczą, premie, paczki świąteczne, bardzo często uzyskują również dofinansowania do wyjazdów, wczasów lub do kolonii dla dzieci. Większość pracowników jest zadowolona z pracy w firmie oraz z otrzymywanego wynagrodzenia.

The aim of this project is to present financial and non-financial incentive factors, and to show how is the system of motivation in work. This issue has been discussed on the example of the selected company, which is located in the Małopolska. The work was described in the theory of human resources management, the definitions of motivation, its theories and models. In addition, the work was presented some of the financial and non financial factors motivate employees to work. The survey which has been used helped in the implementation of researches carried out in selected company. 34 employees agreed to answer to the survey including 7 persons who are on managerial positions. However 27 surveyed people are manual workers. In the company, which was tested, employees very often receive (among others) basic salaries, bonus payments holiday packages, and frequently workers obtain bailouts for travelling. Most of the employees are satisfied with the jobs in the company, and with received salaries .