Analiza potrzeb szkoleniowych oraz ich realizacja jako sprawne narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi w M&M Marszałek

Abstract

Celem pracy jest identyfikację potrzeb i analiza realizacji szkoleń jako narzędzia sprawnego zarządzania zasobami ludzkimi. Obiektem badawczym, na podstawie którego starano się wyczerpać temat pracy, jest przedsiębiorstwo M&M Marszałek. Samo założenie postawione w temacie pracy jest próbą zdefiniowania procesu, w którym uczestniczy każda osoba czynna zawodowo, chociaż często nie zdająca sobie z tego faktu sprawy. Praca odzwierciedlać będzie potrzeby całej organizacji w aspekcie ich realizacji przez poszczególne jednostki pracujące w niej. Istnieje potrzeba przeprowadzania tego typu badań, gdyż dzięki nim możemy poznać opinię pracowników odnośnie systemów szkoleniowych w różnych przedsiębiorstwach. Praca składa się z czterech rozdziałów : trzech teoretycznych, jednego empirycznego.