Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie OPTIMUS S.A. w Nowym Sączu

Abstract

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi to koncepcja strategiczna, która pracowników traktuje podmiotowo, liczy się z ich oczekiwaniami i potrzebami oraz umie usytuować pracowników w odpowiednim miejscu oraz czasie. Bierze pod uwagę aspekty ilościowe i jakościowe, czyniąc to zgodnie ze swoimi celami i misją. Celem niniejszej pracy jest analiza strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w firmie „Optimus S.A.. Zdefiniowano strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi. Wskazano przyczyny wdrożenia tego systemu zarządzania, zakres zarządzania zasobami ludzkimi oraz rodzaje strategii personalnych. Zaprezentowano dane o firmie „Optimus S.A.” i jej otoczeniu konkurencyjnym. Omówiono dziedziny działalności, przedstawiono odbiorców i konkurentów oraz pozycje rynkową „Optimus S.A.”. Dokonano analizy strategicznej, wskazano kierunki rozwoju badanej firmy oraz dokonano próby oceny zarządzania strategicznego zasobami ludzkimi.