Szkolenia pracownicze, ich planowanie i ewaluacja w firmie "Frito Lay Poland" Sp. z o.o

Abstract

Społeczeństwo uczące się wysoko ceni samodzielność w myśleniu i podejmowaniu decyzji, umiejętność zdobywania i tworzenia wiedzy oraz owocnego jej wykorzystania. I nie są tu najważniejsze komputery, chociaż pewne rutynowe czynności intelektualne są właśnie przez nie wykonywane. Wiedza człowieka i jego umiejętności rozwiązywania problemów w połączeniu z informatyzacją będą najcenniejszym atutem społeczeństwa uczącego się, a pracownicy wykształceni i stale podnoszący swe kwalifikacje najważniejszym aktywem każdego przedsiębiorstwa i organizacji działającej w erze gospodarki opartej na wiedzy. Celem niniejszej pracy jest poruszenie tematyki szkoleń pracowniczych i ich wpływu na pracę zawodową jednostki. Przedstawia ona, jak ważne jest dla pracowników, a także dla przedsiębiorstwa, w którym pracują ciągłe podnoszenie kwalifikacji oraz zdobywanie nowej wiedzy, zwłaszcza teraz, w epoce, w której permanentna edukacja to klucz do sukcesu. W pracy zawarta jest charakterystyka kolejnych etapów planowania i przygotowania programów szkoleniowych oraz wyjaśnienie definicji i celów ewaluacji. Ostatni rozdział poświęcony jest badaniom metodologiczno –badawczym w firmie Frito Lay Poland sp. z o.o. Opisuje on jaki stosunek ma w/w firma do rozwoju zawodowego swoich pracowników i samych szkoleń pracowniczych.