dc.contributor.advisor |
Piekarz, Halina |
|
dc.contributor.author |
Kot Beata |
|
dc.date.accessioned |
2014-01-21T00:12:38Z |
|
dc.date.available |
2014-01-21T00:12:38Z |
|
dc.date.issued |
2002 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/4432 |
|
dc.description.abstract |
Umiejętne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie stanowi dziś o jej sukcesie. Jednak mimo ogromnego postępu jaki można zaobserwować w sposobie zarządzania przedsiębiorstwami nadal kardynalnym błędem popełnianym przez przedsiębiorców jest nieumiejętne zarządzanie zasobami ludzkimi organizacji. Przede wszystkim zarządzający zasobami ludzkimi nie potrafią przekonać swoich pracowników, że powodzenie przedsiębiorstwa leży w ich własnym interesie. Potrzeba zachowania władzy wyzwala zbyteczną chęć podkreślenia własnego autorytetu. Stąd bierze się dystans, którym kierownicy odgradzają się od swoich podwładnych. W efekcie odcinają się od źródeł informacji, przestają rozumieć co dzieje się w firmie. Nie wiedzą czego można oczekiwać od pracowników. Celem niniejszej pracy jest zbadanie jednej z procedur zarządzania zasobami ludzkimi jaką jest rekrutacja i jej wpływu na efektywność działania przedsiębiorstwa. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
model Michigan |
pl |
dc.subject |
model harvardzki |
pl |
dc.subject |
rekrutacja |
pl |
dc.subject |
planowanie zasobów ludzkich |
pl |
dc.subject |
selekcja |
pl |
dc.subject |
Zaklady Azotowe S.A. w Tarnowie -Mościcach |
pl |
dc.subject |
polityka personalna |
pl |
dc.title |
Pozyskiwanie pracowników jako funkcja zarzadzania zasobami ludzkimi na przykładzie Zakładów Azotowych S.A. w Tarnowie - Mościcach |
pl |
dc.type |
masterThesis |
pl |