Wynagradzanie pracowników w organizacji jako funkcja zarządzania zasobami ludzkimi

Abstract

Celem pracy jest przedstawienie zagadnień związanych z wynagradzaniem, a także poznanie ocen pracowników na ten temat w badanej firmie. Badania zostały przeprowadzone w firmie znajdującej się w województwie małopolskim, w powiecie nowosądeckim. W pracy został wykorzystany formularz ankiety skonstruowany dla celów badań, za pomocą którego przeprowadzone zostały badania na przełomie 2011/2012 roku. Badaniami objęto pracowników i kierowników firmy. Przeprowadzono wywiad z kierownikami i pracownikami fizycznymi. W trzeciej części pracy dokonano analizy zebranego materiału źródłowego oraz wyciągnięto wnioski dotyczące badanego tematu. W badanej firmie wszyscy pracownicy terminowo otrzymują wynagrodzenie podstawowe. Ponadto pewna ich część otrzymuje dodatkowo nagrody lub premie pieniężne. W wyniku przeprowadzonych badań ustalono, że poziom stabilności zatrudnienia jest satysfakcjonujący dla pracowników, co wiąże się z dobrymi warunkami fizycznymi pracy oraz sprzyjającą atmosferą. Badani pracownicy zazwyczaj otrzymują wynagrodzenie podstawowe na poziomie minimalnym. Wysokość wynagrodzenia zmiennego zależy od obrotu firmy lub też od uznania przełożonego.

Aim of this work is presentation of issues related to remuneration and knowledge of workers’ ratings on this topic in the tested company. Studies have been conducted in the company located at małopolska region in city Nowy Sącz. At work survey form was used for research. The study was conducted in late 2011/2012. The study included opinion of employees and managers of concern. Managers and manual workers were interviewed by. In the third part of this study was made an analysis of collected source material and conclusions were derived. In the examined firm all employees receive their salaries on time. Furthermore some of them receive an additional reward or money bonuses. A result of conducted research was the fact that the level of employment stability is satisfying for workers which is associated with good physical conditions of work and conducive atmosphere. Sampled employees usually get a basic pay at a minimum. Variable remuneration depends on the company’s turnover or from the recognition of superior.