Oceny pracownicze jako składnik systemu motywacji pracowniczej na przykładzie Regionalnego Ośrodka Polityki Społecznej w Krakowie

Abstract

Praca przedstawia oceny pracownicze jako składnik systemu motywacji pracowniczej, który w dzisiejszych czasach odgrywa ważną rolę w osiąganiu większej efektywności pracy. Niniejsza praca ma na celu ukazanie miejsca, roli, zasad oraz narzędzi oceniania w procesie motywacji, a także zbadanie, które czynniki ocen pracowniczych i w jakim stopniu mają wpływ na motywację pracowników. W pracy został zbadany stopień wdrożenia okresowych ocen pracowniczych pod względem jego prawidłowości, ogólnego kształtu, stopnia zaakceptowania oraz prawidłowości konstrukcji. Na podstawie opracowanych danych można wywnioskować, że oceny pracownicze odgrywają ważny element w systemie motywacji, ponieważ dzięki nim pracownicy mogą sprawdzić efektywność wykonywania powierzonych zadań. Wprowadzenie okresowych raportów ukazujących wyniki wykonywanej pracy wydaje sie być najlepszym sposobem na to, by podwładni czuli się bezpiecznie, wiedząc że ich praca jest doceniana przez przełożonych. Praca ukazuje zmiany, które można wprowadzić w celu polepszenia efektywności przeprowadzania ocen pracowniczych. Każdy pracodawca powinien dbać o ty, by jego podwładni wykonywali swoje obowiązki z zadowoleniem i osiągali jak najlepsze wyniki.

The thesis shows employee evaluations as the element of the motivation system employee which nowadays is an important part in achieving more efective at work. This thesis aim is shown the role, the rule and evaluation tools in the process of the motivation, and I want to study which factors an employee evaluation, they have got influence on a staff motivation. I examined the degree of the implementation in periodic evaluations of the staff and we pay attention to its correctness, the general shape, the degree of acceptability and correctness of the structure. I made the researches and I can tell according to my materiales that the assessment staffs have got enormous influence on the motivation system because workers can check effective their work which the have to do. When we will see the results of the work in periodic reports we will see better results and it will be a good method because subordinates will feel safety when they will know that their work can be appreciated by his superiors. The thesis shows changes which we can lead in order to make better efficiency in employee evaluations. Every employer should take care of t his subordinates will do their duties with satisfaction and they wiell achieve the best results.