Etyka i jej wpływ na rekrutację w organizacjach

Abstract

Niniejsza praca stanowi próbę przybliżenia problemów etycznych, na które napotykają menedżerowie podczas procesu rekrutacji w organizacji. Rynek pracy w Polsce przechodzi duży kryzys a liczne grono osób bezrobotnych cały czas się powiększa. Celem części praktycznej pracy jest zbadanie, czy menedżerowie podczas procesu rekrutacji nie naruszają powszechnie przyjętych norm etycznych. Wyniki uzyskane podczas badania mogą stanowić pomoc dla osób ubiegających się o pracę. Proces rekrutacji to nie tylko poszukiwanie przez osobę chcącą podjąć pracę, wolnego stanowiska, ale również wyjście na rynek pracy przedsiębiorstwa chcącego zapewnić sobie jak najlepszych pracowników. Z tego powodu obie strony powinny postępować wobec siebie uczciwie i zgodnie z własnymi zasadami moralności.