Rozliczenie wynagrodzeń pracowniczych na przykładzie Fachbud Sp. j.

Abstract

Zaprezentowana praca przedstawia najistotniejsze elementy składowe mające wpływ na wynagrodzenie pracownika. Ukazuje sposoby naliczania i ujawniania wynagrodzeń, a także przedstawia główne przyczyny zróżnicowania płac. Treść merytoryczna pracy została napisana w oparciu o literaturę wynagrodzeń, miesięczników dla służb kadrowo-płacowych, przepisach prawa pracy i orzecznictwie sądowym. Omówiono w tej części procedury, których należy przestrzegać podczas naliczania wynagrodzeń w poszczególnych przypadkach. Badania empiryczne przeprowadzono w wybranym przedsiębiorstwie na podstawie sporządzonego arkuszu wywiadu przeprowadzonego z pracownikiem specjalizującym się w dziedzinie kadrowo-płacowym. Do badania zostały wykorzystane także, udostępnione wewnętrzne dokumenty danego przedsiębiorstwa, takie jak regulamin wynagrodzeń, lista płac, karta zarobkowa, deklaracje rozliczeniowe. Przeprowadzone badania przedsiębiorstwa i analiza literatury przedmiotu posłużyły się do utworzenia wniosków dotyczących rozliczeń wynagrodzeń pracowniczych. Pomimo tego, że system i forma wynagrodzenia pracowników zależy od układu zbiorowego pracy i od regulaminu wynagrodzeń to pracodawca musi postępować zgodnie z obowiązującymi przepisami podczas wyliczania wynagrodzenia, przyznawania premii i nagród oraz podczas dokonywania potrąceń.

The work presents the most important components influencing an employee's remuneration. It shows the ways of calculating and revealing remunerations and presents the main reasons for diversity in payments. The substantive content of the work was based on literature concerning remunerations, monthly magazines for HR and payroll services, labour law regulations. This part mainly includes discussion of procedures to be observed when calculating remunerations in particular cases. The empirical studies were carried out in a selected enterprise on the basis of a developed interview questionnaire for an interview conducted with an employee specializing in the area of HR and payroll system. Internal documents of the enterprise made available to the author, such as rules of remunerations, payroll, pay sheet and settlement declarations, were also used in the study. The conducted study of the enterprise and analysis of the subject literature allowed to formulate some conclusions concerning settlements of employee remunerations. Although the system and legal form of employee remunerations depend on the collective labor relation and rules of remunerations, the employer must comply with the applicable regulations when calculating remunerations, granting bonuses.