dc.contributor.advisor |
Pocztowski, Aleksy |
|
dc.contributor.author |
Nowak Błażej |
|
dc.date.accessioned |
2014-01-31T22:02:47Z |
|
dc.date.available |
2014-01-31T22:02:47Z |
|
dc.date.issued |
2006 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/5081 |
|
dc.description.abstract |
Celem niniejszej pracy jest udowodnienie iż szkolenia w organizacji są bardzo istotnym narzędziem w rozwoju personelu. Dzięki procesowi szkolenia można skutecznie poszerzać wiedzę i umiejętności pracowników budując jednocześnie ich motywację i poczucie związania z firmą. Przedstawiono ogólne koncepcję zarządzania zasobami ludzkimi oraz zmiany tej funkcji. Ukazano ogólną koncepcję rozwoju pracowników w przedsiębiorstwie z podziałem na jego cztery główne elementy składowe: selekcję, nagradzanie, budowanie planów kariery i szkolenia. Przeanalizowano proces szkoleniowy w firmie na podstawie wybranej literatury przedmiotu. Przedstawiono podział rodzajów szkoleń a także poszczególne elementy składowe procesu szkoleniowego z krótkim opisem narzędzi najczęściej używanych do realizacji każdego z nich. Opisano na mocne i słabe strony różnych rozwiązań stosowanych podczas budowania i realizacji procesu szkoleń. Dokonano charakterystyki firmy Unilever Polska S.A. z przedstawieniem roli działu HR. Przedstawiono przebieg procesu szkoleniowego na przykładzie firmy Unilever. Opisano ogólną politykę rozwoju pracowników w tej firmie z uwzględnieniem wszystkich elementów i narzędzi służących temu celowi. Przeanalizowano przebieg procesu szkoleniowego z podziałem na poszczególne elementy, opisano narzędzia stosowane podczas realizacji każdego z etapów procesu szkolenia oraz przedstawiono słabe i mocne strony tego procesu pokazujące jego znaczenie w rozwoju personelu firmy Unilever. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
proces szkoleniowy |
pl |
dc.subject |
rozwój pracowników |
pl |
dc.subject |
szkolenie personelu |
pl |
dc.subject |
kapitał ludzki |
pl |
dc.title |
Szkolenia jako narzędzie rozwoju personelu w przedsiębiorstwie na przykładzie firmy Unilever Polska S.A. |
pl |
dc.title.alternative |
Training as an instrument of human resources development in the company on the example of Unilever Polska S.A. |
en |
dc.type |
masterThesis |
pl |