Zarządzanie kapitałem ludzkim w jednostkach administracji państwowej na przykładzie Komisariatu Policji w Krynicy-Zdroju

Abstract

Przedmiotem niniejszej pracy jest przedstawienie problematyki zarządzania kapitałem ludzkim w jednostkach administracji państwowej na przykładzie Komisariatu Policji w Krynicy-Zdroju. W temacie poruszono dwa zagadnienia. Pierwszym z nich jest problematyka zarządzania kapitałem ludzkim. Zarządzanie zasobami ludzkimi ma na celu jak najlepszy dobór odpowiadających organizacji pracowników zarówno pod względem kwalifikacji, doświadczenia jak i cech psychofizycznych, oraz umiejętne pokierowanie ich pracą i osiągniecie w ten sposób jak największego sukcesu na rynku. Drugim obszarem zagadnień jest zarządzanie zasobami ludzkimi w komisariacie policji w szerszym kontekście jednostkami administracji państwowej. Problem jest bardzo ważny, gdyż umiejętny dobór kadry w pływa na skuteczność i efektywność działania policji, co jest związane bezpośrednio z bezpieczeństwem obywateli. Praca ta ma na celu przeanalizowanie podstawowych założeń koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi oraz jej zastosowanie dla sprawnego funkcjonowania Komisariatu Policji w Krynicy Zdroju.