Aktywizacja a dyskryminacja kobiet po 50 roku życia na regionalnym rynku pracy w powiecie limanowskim

Abstract

W prezentowanej pracy podjęto próbę charakterystyki jednej z grup zawodowych, jaką są pozostające bez zatrudnienia kobiety po 50 roku życia. Aktywizacja jej wymaga poświęcenia większej uwagi i szerszego spojrzenia. Jest ona bowiem obciążona różnego rodzaju stereotypami.Ta specyficzna grupa wiekowa, tak różnorodna pod wieloma aspektami, wymaga dużego wsparcia instytucjonalnego. Dlatego w pracy postanowiono poddać analizie sytuację kobiet 50+ w skali kraju oraz przede wszystkim, na lokalnym rynku pracy powiatu limanowskiego. W tym celu przeprowadzono badania ankietowe w grupie lokalnych pracodawców. Na ich podstawie poddano weryfikacji cztery założone hipotezy badawcze.

In this thesis the attempt was taken to characterize one of the professional groups, namely women in the age over 50 years old in the state of being unemployed. The process of the group’s activation requires more attention and broader insight into the case, as this group is exposed to different types of stereotyping. This specific age group, diverse in many aspects, requires great institutional support. For that reason it was decided to put under analysis the situation of women 50+ within Poland, paying special attention to the local labour market of Limanowa District. To make the analysis relevant a survey was conducted among the group of local employers. On the basis of the survey, four different research hypothesis were verified.