System szkolenia pracowników na przykładzie firmy Fakro Sp. z o.o.

Abstract

W dzisiejszych czasach żadna organizacja nie jest w stanie funkcjonować sprawnie bez udoskonalania swoich zasobów ludzkich. Warunki konkurencyjne sprawiają, iż organizacja musi reagować elastycznie na dokonujące się zmiany. Żeby przygotować dobrze pracowników na każdą ewentualność i móc szybko reagować na zmiany należy zastosować system szkoleń. Przedsiębiorstwo rozwijające się to rozwijający się pracownicy. Szkolenie stanowi motor rozwoju ludzi w firmie, wiąże się to z podnoszeniem kwalifikacji pracowników oraz zwiększeniem ich zdolności do radzenia sobie z nieustannie rosnącymi wymaganiami w miejscu pracy. Dobry system rozwoju potencjału osobowego firmy jest tak skonstruowany, aby stwarzał optymalne możliwości rozwoju pracowników i był dostosowany do krótko i długoterminowych celów organizacji. Celem pracy jest przedstawienie prawidłowego tworzenia kolejnych etapów treningu pracowników oraz jego przebiegu. Za przykład do napisania pracy posłużyła firma Fakro Sp. z o.o.