Skuteczność działań Powiatowego Urzędu Pracy w ograniczaniu bezrobocia w regionie tatrzańskim

Abstract

Celem niniejszej pracy jest zbadanie poziomu efektywności aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu oferowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem w 2010 r. Ocenę skuteczności poszczególnych instrumentów rynku pracy oparto na analizie uzyskanych wskaźników efektywności zatrudnieniowej w badanym okresie oraz w latach poprzednich. Podejmując jednocześnie próbę wyróżnienia czynników wpływających na skuteczność oferowanego wsparcia, analizie poddano takie czynniki jak: skala zjawiska bezrobocia w regionie, wysokość środków finansowych przeznaczonych na poszczególne instrumenty rynku pracy, stopień dopasowania stosowanych form aktywizacji do zapotrzebowania na lokalnym rynku pracy. Przeprowadzone badanie wykazało, iż programy aktywizacyjne stosowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Zakopanem nie są w pełni adekwatne do zapotrzebowania pracodawców na lokalnym rynku, o czym może świadczyć wysokie zróżnicowanie w poziomie efektywności zatrudnieniowej realizowanych form wsparcia. Na podstawie dokonanej analizy wysunięto wniosek, iż dla podniesienia skuteczności programów aktywizacyjnych niezbędne jest m.in.: podjęcie współpracy Urzędu Pracy z lokalnymi przedsiębiorcami, prowadzenie bieżącego monitoringu na lokalnym rynku pracy (w szczególności zapotrzebowania na pracowników) oraz upowszechnianie programów o najwyższej efektywności zatrudnieniowej.

The aim of this thesis is to research the efficiency level of counteracting unemployment active forms offered by The District Employment Office in Zakopane in 2010. The efficiency evaluation of individual labor market instruments was based on an analysis of obtained employment efficiency ratio in the studied period and previous years. Taking the attempt of highlight the factors affecting the efficiency offered support, analyzed such factors as: the scale of unemployment in the region, the amount of funding allocated to individual instruments in the labor market, the degree of suitability of forms of stimulation to demand for local labor market. The study showed that activation programs used by the District Employment Office in Zakopane are not fully adequate to the needs of employers in the local market, which can provide a high diversity in a level of employment effectiveness implemented forms of support. Based on the analysis, it was concluded that increasing effectiveness of the activation programs requires: a collaboration the Labour Office with local entrepreneurs, conducting current monitoring of the local labor market (in particular the demand for workers), and dissemination programs of the highest employment effectiveness.