dc.contributor.advisor |
Pająk, Wojciech |
|
dc.contributor.author |
Kopera, Marzena |
|
dc.date.accessioned |
2014-02-14T10:59:41Z |
|
dc.date.available |
2014-02-14T10:59:41Z |
|
dc.date.issued |
2011-11-16 21:40:48 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/5723 |
|
dc.description.abstract |
Przedmiotem pracy jest przedstawienie systemu wynagrodzeń w banku. Celem pracy jest analiza i ocena systemu wynagrodzeń w Kredyt Banku S.A. w Tarnowie. W pracy wykorzystano metodę analizy opisowej na podstawie literatury naukowej, własnych doświadczeń z pracy w banku oraz rozmów odbytych z pracownikami. Pracę zredagowano w trzech wzajemnie uzupełniających się rozdziałach. Pierwszy rozdział ma charakter teoretyczny, poświęcony tematyce ogólnej koncepcji wynagrodzenia. Omówiono w nim pojęcie, funkcje, formy i składniki wynagrodzeń oraz proces budowy systemu wynagrodzeń. W drugim rozdziale przedstawiono ogólną charakterystykę Kredyt Banku ze strukturą organizacyjną, zakres działalności oraz proces zarządzania. W rozdziale tym zostały wykorzystane wewnętrzne dokumenty banku takie jak: Regulamin Wynagradzania pracowników w Kredyt Banku S.A. Rozdział trzeci jest analizą i prezentacją wyników dotyczących zadowolenia pracowników z obecnego systemu wynagrodzeń w Kredyt Banku S.A. w Tarnowie. Wnioski z przeprowadzonych w banku badań przy pomocy ankiety są następujące: pracownicy Kredyt Banku nie są zadowoleni z wynagrodzenia. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
|
dc.subject |
wynagrodzenia |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
system wynagradzania pracowników |
pl |
dc.subject |
bank |
pl |
dc.title |
Ocena systemu wynagrodzeń pracowników w Kredyt Banku S.A. w Tarnowie |
pl |
dc.title.alternative |
Assessment of the employee remuneration system in Kredyt Bank S.A. in Tarnow |
pl |
dc.type |
bachelorThesis |
pl |
dc.date.updated |
2014-02-14T10:20:37Z |
|