Proces rekrutacji na przykładzie Poczty Polskiej

Abstract

Jednym z najistotniejszych obszarów działalności ZZL jest rekrutacja i selekcja, czyli obsadzenie właściwej osoby na właściwym stanowisku i w odpowiednim czasie. To obszar znaczący, ponieważ nieprzemyślane lub błędne decyzje mogą nieść ze sobą fatalne w skutkach następstwa dla organizacji. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie zagadnień związanych z procesem rekrutacji na przykładzie państwowego przedsiębiorstwa użyteczności publicznej Poczta Polska. W pracy przedstawiono ogólną charakterystykę procesu zarządzania zasobami ludzkimi wraz z celami, funkcjami oraz zadaniami. Opisano proces planowania zasobów ludzkich oraz przedstawiono proces rekrutacji i selekcji pracowników, a także historię, specyfikę działalności, i misję omawianej firmy. Zaprezentowano proces rekrutacji i selekcji pracowników na przykładzie procedur obowiązujących obecnie w PPUP Poczta Polska.