Analiza systemu motywowania pracowników w Komendzie Miejskiej Policji w Tarnowie

Abstract

Celem pracy jest wyjaśnienie czym jest motywowanie i jakie ma znaczenie w Komendzie Miejskiej Policji w Tarnowie na podstawie wyników analizy systemu motywowania, określenie warunków i jego doskonalenia. W pierwszym rozdziale przedstawię pojęcie, istotę, cele i funkcje motywowania, czynniki motywujące pracowników do działania, system wynagradzania, płac, płacowe i pozapłacowe czynniki motywujące, rozwój i kwalifikacje pracowników oraz stosowane nagrody. Jako jeden z najważniejszych czynników motywowania przedstawię system wynagradzania. Wynagrodzenie dla pracowników stanowi podstawowy instrument motywowania, chociaż jest to zróżnicowane w przekroju grup społeczno – zawodowych. W drugim rozdziale dokonam opisu zakresu działalności w Komendzie Miejskiej Policji, jak również przedstawię według schematu strukturę organizacyjną oraz zinterpretuję poszczególne jednostki organizacyjne działające w Komendzie Miejskiej Policji w Tarnowie. W trzecim rozdziale pracy chcę zaprezentować jakie występują czynniki motywacyjne poprzez przeprowadzoną ankietę na temat „Analiza systemu motywowania pracowników w Komendzie Miejskiej Policji w Tarnowie” i jak są stosowane. Celem pracy jest wskazanie metod motywowania używanych w Komendzie Miejskiej Policji w Tarnowie, jak również zwrócenie uwagi na niewykorzystane możliwości systemu motywowania i przedstawienie nowych efektywnych sposobów ich zastosowania. Z badań ankietowych jakie zostały przeprowadzone można zaobserwować, że w Komendzie Miejskiej Policji najbardziej motywują nagrody pieniężne za osiągnięte wyniki, jak również dobra opinia przełożonych. Atmosfera w pracy, wzajemny szacunek i zaufanie stanowią ważny czynnik wpływający na motywację przychodzenia do pracy, pozostawienia w niej i współdziałania. Cel badań w większym stopniu został osiągnięty, chociaż pracownicy domagają się, aby system motywacyjny bardziej się rozwijał i był częściej stosowany, co przyniosłoby dobre samopoczucie pracowników i wpływ na lepszy efekt pracy.