Szkolenia jako element zarządzania zasobami ludzkimi

dc.contributor.advisor	Piekarz, Halina
dc.contributor.author	Zając Marta
dc.date.accessioned	2014-02-15T15:41:06Z
dc.date.available	2014-02-15T15:41:06Z
dc.date.issued	2007
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11199/5815
dc.description.abstract	Podstawowym założeniem Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest traktowanie zasobów ludzkich zatrudnionych w organizacji jako jej strategicznego zasobu. Czynnikami wyznaczającymi strategie rozwoju zasobów ludzkich są przede wszystkim misja, wizja i system wartości organizacji. Jednym z podstawowych instrumentów rozwoju zasobów ludzkich są szkolenia zawodowe, których głównym celem jest pogłębianie i poszerzanie potencjału pracy poprzez zdobywanie wiedzy fachowej, umiejętności, kształtowanie postaw i zachowań. Celem niniejszej pracy jest przedstawienie rangi szkoleń jako jednej z funkcji zarządzania personelem.	pl
dc.language.iso	pl	pl
dc.rights	licencja niewyłączna	pl
dc.subject	system szkoleń	pl
dc.subject	polityka kadrowa firmy	pl
dc.subject	Urząd Skarbowy	pl
dc.subject	zarządzanie personelem	pl
dc.subject	metody szkolenia pracowników	pl
dc.title	Szkolenia jako element zarządzania zasobami ludzkimi	pl
dc.title.alternative	Trainings as an element of human resources management	en
dc.type	bachelorThesis	pl

Files in this item

Name: praca.zip

Size: 105.2Kb

Format: Unknown

Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [3124]
Prace dyplomowe 2000-2008/Diploma Theses 2000-2008 [Zgodnie z obowiązującą procedurą nie udostępniamy pełnych wersji prac dyplomowych]