Umiejętność oceniania średniego personelu medycznego w Szpitalu Specjalistycznym im. Jędrzeja Śniadeckiego

Abstract

Zapewnienie pracy ludziom przygotowanym do zawodu zyskuje współcześnie pierwszorzędne znaczenie. Utrzymanie zatrudnienia i nadążanie za wymogami stanowisk pracy, ale także zadowolenie i satysfakcja z wykonywanej pracy pociągają za sobą konieczność permanentnego kształcenia. Aby było to możliwe, pracownikom trzeba stworzyć środowisko sprzyjające rozwojowi ich umiejętności i uzdolnień. Wybór tematyki pracy był podyktowany zamiarem poszerzenia wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, a w szczególności podkreślenia roli motywacji i oceny w życiu zawodowym pielęgniarek i położnych pracujących w szpitalu. Ideą niniejszej pracy było zwrócenie uwagi na fakt, że dla średniego personelu medycznego nie tylko system oceniania może być motywatorem do pracy, podnoszenia i doskonalenia swoich kwalifikacji, ale może nim być także poczucie satysfakcji z jej wykonywania.