dc.contributor.advisor |
Bulzak, Andrzej |
|
dc.contributor.author |
Ścianek, Monika |
|
dc.date.accessioned |
2014-02-19T14:18:57Z |
|
dc.date.available |
2014-02-19T14:18:57Z |
|
dc.date.issued |
2007 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/6033 |
|
dc.description.abstract |
Odpowiednio skonstruowany i efektywny system motywacyjny przynosi organizacji szereg korzyści. Wzrasta wydajność pracy i zaangażowanie pracowników w procesy zachodzące w organizacji, pracownicy chętniej rozwijają swoje umiejętności, rośnie stabilność zatrudnienia itd. W rezultacie, przedsiębiorstwo funkcjonuje o wiele efektywniej i osiąga lepsze rezultaty. W przypadku nieodpowiednio skonstruowanego systemu motywacyjnego w przedsiębiorstwie mogą nastąpić niepożądane skutki, tj. sfrustrowanie pracowników, negatywne nastawienie do zarządzających przedsiębiorstwem, obniżenie efektywności pracy, wysoka ro-tacja pracowników, rosnące poczucie niesprawiedliwości, itd. Celem niniejszej pracy jest ocena efektywności systemu motywacyjnego oraz zasad nagradzania w firmie Galicja. Motywem podjęcia tematu była chęć zgłębienia problematyki motywacji realizowanej w przedsiębiorstwie. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
motywowanie w przedsiębiorstwie |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
wynagrodzenia |
pl |
dc.subject |
oceny pracownicze |
pl |
dc.subject |
system wynagradzania pieniężnego |
pl |
dc.subject |
firma "Galicja" |
pl |
dc.title |
Motywowanie i wynagradzanie pracowników na przykładzie firmy "Galicja" |
pl |
dc.title.alternative |
Motivating and gratifications of workers on example of “Galicja” company |
en |
dc.type |
masterThesis |
pl |