dc.contributor.advisor |
Potoczek, Natalia |
|
dc.contributor.author |
Filar Władysław |
|
dc.date.accessioned |
2014-02-23T19:06:29Z |
|
dc.date.available |
2014-02-23T19:06:29Z |
|
dc.date.issued |
2007 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/6196 |
|
dc.description.abstract |
We współczesnej gospodarce, opartej na wiedzy, przedsiębiorstwa zdobywają przewagę konkurencyjną, jeśli potrafią kształtować kulturę organizacyjną, sprzyjając rozwojowi pracowników, zdolnych do zdobywania, wykorzystywania i dzielenia się wiedzą. Ważnym elementem w sprawnym kierowaniu ludźmi i wykorzystywaniu ich umiejętności jest prawidłowy proces komunikacji jaki zachodzi w przedsiębiorstwie. Budowanie wizerunku firmy może w dużej mierze zależeć od prawidłowych relacji społecznych w organizacji. Niniejsza praca ma na celu uzyskanie odpowiedzi na pytanie, czy firma Elkom Gsm Serwis wykorzystuje komunikację w motywowaniu swoich pracowników do rozwoju zawodowego. Aby wykonać tak postawiony cel dokonana została analiza teoretyczna oraz empiryczna najważniejszych zagadnień w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, a szczególnie rozwijanie pracowników oraz komunikacji w organizacji. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
zarządzanie strategiczne |
pl |
dc.subject |
komunikacja |
pl |
dc.subject |
rozwój pracowników w organizacji |
pl |
dc.subject |
polityka personalna firmy |
pl |
dc.subject |
problemy komunikacyjne |
pl |
dc.title |
Komunikacja w organizacji a rozwijanie pracowników na przykładzie przedsiębiorstwa Elkom Gsm Serwis |
pl |
dc.title.alternative |
The communication in organisation and the development of empoloyees based on Elkom Gsm Serwis |
en |
dc.type |
masterThesis |
pl |