System motywacyjny na przykładzie Niepublicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej Osteodex Centrum Wielospecjalistyczne w Nowym Sączu

Abstract

Jedną z najważniejszych a jednocześnie najtrudniejszych funkcji zarządzania jest motywowanie do pracy. Problematyka motywowania do pracy nabiera coraz większego znaczenia w dobie zmian społecznych i gospodarczych, jakie zaistniały na rynku pracy. Udowodnionym jest, że trwałą i silną pozycję konkurencyjną firma uzyskuje dzięki znaczącym rezultatom działań pracowników, a z kolei ich osiągnięcia uzależnione są w głównej mierze od motywacji. Ciągle otwarte jest pytanie, co tak naprawdę motywuje ludzi do działania, jak na ich motywację wpływają takie czynniki jak inspirowanie, pobudzanie, zachęcanie a nawet wymuszanie. Istotnym również jest, w jakich warunkach ludzie chcą wydajnie pracować, w jakim kierunku powinny iść zmiany w systemie motywacyjnym firmy. Celem pracy jest przedstawienie tematyki związanej z motywowaniem pracowników do efektywnej pracy. Problematyka skutecznego motywowania pracowników ma we współczesnej organizacji bardzo duże znaczenie, dobrze zbudowany system motywacyjny powinien przynieść pozytywne efekty nie tylko dla organizacji, ale i dla pracowników.