Potrzeby jako źródło zaangażowania pracownika

Abstract

Każdego dnia dążąc do celu człowiek wykonuje różne działania. W niniejszej pracy autorka analizuje różne czynniki wpływające na silę napędową tych działań. Skupia swoją uwagę na wyznaczniku celów – potrzebie. Człowiek czuje się spełniony, gdy potrafi zaspokoić własne potrzeby a także, gdy przyczynia się do zaspokojenia potrzeb innych ludzi. Pod przykładowymi hasłami: praca, rozrywka, twórczość czy hobby kryją się często bardzo złożone potrzeby. Celem niniejszej pracy jest omówienie problematyki znaczenia potrzeb pracowników i ich zaspakajanie w kontekście zaangażowania pracowników. Potrzeby pracownika można rozpatrywać w szerokim aspekcie, dlatego też nieodłącznym czynnikiem ich zaspakajania jest czynnik motywacyjny.