dc.contributor.advisor |
Potoczek, Natalia |
|
dc.contributor.author |
Dara Elżbieta |
|
dc.date.accessioned |
2014-02-26T18:52:05Z |
|
dc.date.available |
2014-02-26T18:52:05Z |
|
dc.date.issued |
2007 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/6446 |
|
dc.description.abstract |
Jedną z wazniejszych funkcji zarządzania jest dobór pracowników do pracy. Odpowiednio przeprowadzona rekrutacja i selekcja kandydatów pozwoli na przyjęcie tego najlepszego, który będzie spełniał nasze oczekiwania i przyczyni się do efektywnego rozwoju firmy.
Celem niniejszej pracy jest zidentyfikowanie najważniejszych problemów związanych z
procesem rekrutacji i pracowników. W pracy zdefiniowano i uporządkowano zagadnienia związane z pojęciem rekrutacji oraz selekcji kandydatów do pracy. Wyszczególniono rodzaje rekrutacji oraz omówiono źródła pozyskiwania pracowników. Poruszono problematykę związaną z charakterystyką stanowiska pracy i profilem kandydata. Scharakteryzowano proces przeprowadzania rozmowy kwalifikacyjnej oraz omówiono możliwości wykorzystania testów w procesie selekcji. Przedstawiono działalność Szpitala Specjalistycznego im. J. Śniadeckiego w Nowym Sączu, jego działalność, strukturę organizacyjną, misję i cele, a także przedstawiono strukturę zatrudnienia pracowników. Zaprezentowano proces rekrutacji personelu w Szpitalu oraz opisano procedurę postępowania konkursowego przy zatrudnianiu pracowników na wybrane stanowiska kierownicze. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
rekrutacja |
pl |
dc.subject |
selekcja |
pl |
dc.subject |
profil kandydata |
pl |
dc.subject |
struktura zatrudnienia |
pl |
dc.title |
Rekrutacja i selekcja pracowników na przykładzie Szpitala Specjalistycznego im. Jędrzeja Śniadeckiego w Nowym Sączu |
pl |
dc.title.alternative |
Recruitment and seletion process on the example of hospital in Nowy Sącz |
en |
dc.type |
bachelorThesis |
pl |