dc.contributor.advisor |
Pająk, Wojciech |
|
dc.contributor.author |
Kaput Katarzyna |
|
dc.date.accessioned |
2014-02-27T23:10:16Z |
|
dc.date.available |
2014-02-27T23:10:16Z |
|
dc.date.issued |
2007 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/6513 |
|
dc.description.abstract |
Wynagrodzenie pełni wiele funkcji. Stanowi istotny składnik dochodów uzyskiwanych przez pracowników. Płaca powinna zaspokajać potrzeby pracownika i członków jego rodziny, zarówno związane z koniecznością odtworzenia zdolności do pracy, jak i służące rozwojowi osobowości. Potrzeby winny być traktowane dynamicznie jako warunek poprawy standardu życiowego i awansu społecznego. Wynagrodzenie powinno zachęcać pracowników do wzrostu produktywności pracy, do obniżania jednostkowych kosztów produkowanych dóbr i usług, do innowacyjności. Zróżnicowanie wynagrodzeń w systemie rynkowym powinno zapewnić pracownikowi motywację do coraz to lepszej i wydajniejszej pracy. Nie zależy także zapominać ze płace stanowią istotny element kosztów pracy, które wpływają na konkurencyjność cenową produkowanych wyrobów i świadczonych usług. Przedmiotem niniejszej pracy jest problematyka wynagrodzenia w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo-Kredytowej im. E. Kwiatkowskiego |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
zarządzanie zasobami ludzkimi |
pl |
dc.subject |
system wynagradzania pracowników w organizacjach |
pl |
dc.subject |
Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo-Kredytowa |
pl |
dc.subject |
ocena efektywności systemu wynagradzania |
pl |
dc.subject |
struktura organizacyjna |
pl |
dc.title |
Doskonalenie systemu wynagradzania w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo-Kredytowej im. E. Kwiatkowskiego |
pl |
dc.title.alternative |
Enhancing the remuneration system in E. Kwiatkowski Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo - Kredytowa |
en |
dc.type |
masterThesis |
pl |