Abstract:
Niniejsza praca ma na celu analizę systemu motywacji. W pracy przedstawiono pojęcia z zakresu motywacji do pracy, omówiono modele zachowania się pracowników w środowisku pracy, dokonano charakterystyki tradycyjnych i nowoczesnych koncepcji systemu motywowania w firmie oraz przedstawiono podejście do tworzenia i diagnozy programów motywacyjnych. Zaprezentowano płace jako instrument oddziaływania motywacyjnego, omówiono zasady kształtowania wynagrodzeń, przedstawiono strukturę pracy i kierunki jej doskonalenia oraz dokonano charakterystyki uwarunkowań budowy systemu wynagradzania oraz etapów budowy i wdrażania strategii wynagradzania w przedsiębiorstwie. Przedstawiono czas pracy jako determinantę motywacji do pracy, omówiono koncepcję efektywności czasu pracy, która uwzględnia potrzeby i oczekiwania pracowników, scharakteryzowano zagadnienia optimum czasu pracy, a także przedstawiono determinanty funduszu czasu pracy, oraz dokonano analizy badań w zakresie systemu motywowania pracowników w przedsiębiorstwie „MIPOL”.