Wpływ szkoleń na motywację pracowników na przykładzie banku Kredyt Bank

Abstract

Praca magisterska podejmuje zagadnienie motywowania pracowników poprzez organizowanie dla nich szkoleń, które będą dobrane pod kątem ich indywidualnych potrzeb. Praca charakteryzuje zagadnienie motywacji oraz szkoleń na podstawie literatury fachowej oraz poprzez przeprowadzenie ankiety w badanym podmiocie, który był przedmiotem badań czyli Kredyt Banku. Przeprowadzone badania wykazały, iż istnieje duży związek pomiędzy szkoleniem pracowników a wzrostem motywacji pracowników do pracy. Wyniki badań potwierdziły, iż jest to pośredni związek, jednak występujący i mający duże znaczenie dla przedsiębiorstwa.

The project takes up the issue of motivating employees by organising professional training that matches their individual needs. Based on professional literature as well as on the survey conducted on Kredyt Bank as the subject of my study, the project describes the issue of motivation and training. The inquiry has demonstrated the existence of connection between training of employees and increase of their work motivation. The research results confirmed an indirect connection that exist, nevertheless, and that it has a great significance for the company.