Wynagradzanie personelu w Zakładzie Przetwórstwa Mleczarskiego "Dominik" Sp. z o.o.

Abstract

Wynagrodzenie jest ceną za wykonaną pracę. Podstawowe zasady dotyczące płac określa prawo pracy a zatem Kodeks pracy. Prawo pracy reguluje wszystkie prawa pracownika a także obowiązki pracodawcy w zakresie wynagradzania za wykonaną pracę lub w związku z zatrudnieniem. Warunkiem efektywnej pracy pracownika jest dobry system płac w przedsiębiorstwie. Płaca jest kategorią ekonomiczną i zarazem społeczną, ponieważ jest kosztem dla pracodawcy a przychodem, czyli po prostu zarobkiem dla pracownika. Płace były i zawsze będą dziedziną, w której występuje szereg sprzeczności a są one niezależne od ustroju gospodarczego. Polityka płac przedsiębiorstwa oraz rozwiązania systemowe muszą też uwzględniać uwarunkowania zewnętrzne, do których zaliczamy politykę społeczno – gospodarczą państwa oraz lokalny rynek pracy. Wynagrodzenie to wyznacznik życia wielu rodzin tak, więc system wynagradzania, który z prawdziwym skutkiem ukazuje możliwości oraz zainteresowania danego pracownika daje mu satysfakcję z godziwego wynagrodzenia. A zatem dobrze opłacony pracownik pracuje z większym oddaniem dla firmy, dba o jej interesy oraz rozwój, przestrzega tajemnicy służbowej a przede wszystkim świadczy swe usługi w pełnym wymiarze twórczym. Punktem odniesienia w uznaniu wynagrodzenia za godziwe, powinna być, co najmniej średnia płaca krajowa a nie jak to jest najczęściej minimalne wynagrodzenie. Pracodawcy winni dążyć do przybliżenia poziomu płacy godziwej do standardu europejskiego. Problem pracodawców tkwi właśnie w pozyskaniu takich pracowników, których warto jest wysoko wynagradzać. Celem pracy jest analiza i ocena istniejącego już w firmie systemu wynagrodzeń pracowników.