dc.contributor.advisor |
Piekarz, Halina |
|
dc.contributor.author |
Kaspar Ewa |
|
dc.date.accessioned |
2014-03-06T21:56:55Z |
|
dc.date.available |
2014-03-06T21:56:55Z |
|
dc.date.issued |
2007 |
|
dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11199/6754 |
|
dc.description.abstract |
Zainteresowanie pracą jest ważnym elementem życia i funkcjonowania człowieka, istnieje ona od bardzo dawna i ciągle jest na etapie rozwijania. Człowiek chcąc nadążyć za rozwijającym się światem musi cały czas dokształcać się i podnosić swoje kwalifikacje, co niewątpliwie stanowi wielką wartość dla współczesnego człowieka jako źródło dochodów, prestiżu, warunków socjalnych i życiowych pracownika. Prowadząc przedsiębiorstwo niezwykle ważne jest zatrudnienie wykwalifikowanego personelu. Dzięki odpowiedniej kadrze pracowniczej oraz pozytywnego jej motywowania możemy liczyć na rozwój firmy, wzrost wydajności i poprawę jakości oferowanych usług i produktów. Wszystkie te elementy wpływają na zwiększenie konkurencyjności firmy na rynku. Celem niniejszej pracy będzie przedstawienie procesu szkoleń pracowników, ich przebieg i ocena efektywności w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych w Nowym Sączu. |
pl |
dc.language.iso |
pl |
pl |
dc.rights |
licencja niewyłączna |
pl |
dc.subject |
rozwój zasobów ludzkich |
pl |
dc.subject |
szkolenia pracowników |
pl |
dc.subject |
Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Nowym Sączu |
pl |
dc.subject |
rodzaje szkoleń |
pl |
dc.subject |
ocena efektywności szkoleń |
pl |
dc.title |
Podnoszenie kwalifikacji pracowników jako element rozwoju firmy na przykładzie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Nowym Sączu |
pl |
dc.title.alternative |
Bringing up of qualification of employee as element of development of firm on example of Social Insurance Institution in Nowy Sącz |
en |
dc.type |
masterThesis |
pl |