Zarządzanie zasobami ludzkimi w stowarzyszeniu jako jednostce sektora pozarządowego

Abstract

W pracy omówiono następujące zagadnienie: „Zarządzanie zasobami ludzkimi w stowarzyszeniu jako jednostce sektora pozarządowego”. Celem pracy była analiza i ocena zarządzania zasobami ludzkimi w stowarzyszeniach. W losowo wybranych stowarzyszeniach na terenie kraju przeprowadzono badanie za pomocą ankiety. Pytania ankietowe obejmowały najważniejsze obszary związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi w organizacji pozarządowej, jakim jest stowarzyszenie. Przeprowadzenie badania pozwoliło określić najważniejsze i najczęstsze problemy w badanych stowarzyszeniach, którymi są m. in. ograniczone fundusze na wynagrodzenia pracowników – wskazuje na nie ponad 80% ankietowanych a także braki związane z kompetencjami (39%) oraz zaangażowaniem (28%) osób pracujących w tych organizacjach. Dzięki odpowiedziom decydentów nakreślono potrzeby szkoleniowe dla liderów organizacji pozarządowych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i wytypowano kilka najbardziej pożądanych tematów warsztatów w tym zakresie. W pracy wykorzystano 42 pozycje literatury zwartej, 4 czasopisma, 9 aktów normatywnych i 5 stron internetowych.

In this thesis was discussed the following issue: „ Human resource management in association as the unit of non-governmental sector”. Analysis and the evaluation of the human resource management in associations were a purpose of the work. In randomly chosen associations in the country wasconducted research with the use of the questionnaire form. Survey questions covered key areas related to HRM in the non-governmental organization which is an association. Conducting the research allowed to determine the most important and common problems in the studied associations, which are, among others. Limited funds for the employee remuneration – points to no more than 80% of respondents as well as shortcomings associated with competence (39%) and with involvement (28%) of those working in these organizations. Answers given by respondents outline leaders of non - governmental organization the training needs in the area of human resources management and allowed to predict some of the most desired topics of workshops in this area. In this study were used 42 positions of clenched literature, 4 magazines, 9 normative acts and 5 websites.