Wpływ szkoleń na rozwój kapitału ludzkiego na przykładzie PKP Cargo S.A. Zakładu Taboru w Nowym Sączu

Abstract

Proces szkolenia pracowników jest procesem złożonym przynależącym do tematyki z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Aby zrozumieć istotę i wagę owego procesu konieczne jest zapoznanie się z dokładnymi celami, przebiegiem oraz innymi czynnikami mającymi wpływ na wdrożenie szkolenia personelu w życie organizacji. Poprawnie prowadzona polityka zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie stanowi bowiem jeden z najważniejszych elementów mających wpływ na efektywność funkcjonowania organizacji. To właśnie od niej zależy jakość pracy wykonywanej przez personel, a tym samym wizerunek i pozycja firmy na rynku. Ponadto, właściwie prowadzona polityka zarządzania zasobami ludzkimi w znacznym stopniu przyczynia się do budowania odpowiednich stosunków wśród pracowników organizacji i motywuje ich do efektywnego wspólnego działania. Autorka podejmuje w niniejszej pracy temat wpływu szkoleń na rozwój kapitału ludzkiego, celem wykazania istoty stosowania procesów szkoleniowych w organizacjach prosperujących w dobie XXI w. oraz korzyści wynikające z przeprowadzania owych przedsięwzięć.