Motywacja pozapłacowa na przykładzie firmy Pliva Kraków

Abstract

Jedną z głównych dziedzin zarządzania zasobami ludzkimi jest system motywacji pracowników. Proces motywowania jest bardzo złożonym elementem skutecznego rozwoju firmy. Bez skutecznego planu, czyli odpowiednio dopasowanego do danych warunków, proces motywowania nie będzie skłaniał pracowników do wytężonej i owocnej pracy na rzecz organizacji, którą sami przecież tworzą. Celem głównym niniejszej pracy jest dokonanie oceny systemu motywacji pozapłacowej pracowników firmy Pliva Kraków. Cel ten obejmuje również ukazanie kierunku w jakim powinno podążać kierownictwo aby usprawnić istniejący system motywowania.