Motywacyjna funkcja zarządzania zasobami ludzkimi w aspekcie wynagrodzeń za pracę na przykładzie Poczty Polskiej

Abstract

Motywacja jako czynnik, który umożliwia człowiekowi decyzję rozpoczęcia czynności określonego typu, warunkującym podjęcie jakiegokolwiek działania, wiąże pracę ludzi z celami organizacji. Motywowanie pracowników do zachowań (takich jak: praca, wysiłek, zaangażowanie) zgodnych z celami organizacji jest wyróżnikiem jakości zarządzania zasobami ludzkimi organizacji. Przedsiębiorstwa chcąc umacniać własną pozycję na rynku oraz osiągać zyski muszą pamiętać, że drogą do sukcesu jest efektywna działalność pracowników, ich inicjatywa i zaangażowanie. Firmy, aby to uzyskać muszą odpowiednio skutecznie oddziaływać na motywację pracowników nie tylko poprzez wynagradzanie, ale także doskonalić ich sytuację pracy rozumianą jako całokształt cech pracy i warunków jej wykonywania, które określają położenie pracownika w przedsiębiorstwie wyznaczając sposób pełnienia przez nie roli zawodowej. Celem niniejszej pracy jest zastanowienie się nad motywacyjną funkcją zarządzania zasobami ludzkimi w aspekcie wynagrodzeń na przykładzie przedsiębiorstwa,, Poczta Polska”.