System ocen okresowych jako narzędzie motywowania pracowników, na przykładzie sieci prywatnych niepublicznych przedszkoli Marzeny Kruczek

Abstract

Jednym z najważniejszych elementów zarządzania zasobami ludzkimi jest system okresowych ocen pracowników. Głównym celem niniejszej pracy jest zaprojektowanie i wprowadzenie efektywnego oraz dopasowanego do specyfiki przedsiębiorstwa systemu ocen okresowych pracowników, dzięki któremu wzrośnie efektywność zarządzania personelem oraz jakość pracy i poziom motywacji pracowników. Zaprojektowany system ma na celu przede wszystkim pomoc w następujących zadaniach:• zwiększenie efektywności zarządzania zasobami ludzkimi oraz wyników pracy pracowników,• stworzenie podstawy do budowy skorelowanego systemu motywacyjnego,• utworzenie systemu informacji na temat pracowników,• identyfikacja słabych i mocnych stron poszczególnych pracowników oraz ich potrzeb szkoleniowych,• zastąpienie subiektywnych opinii obiektywnym systemem przyznawania ocen. W pracy wykorzystano następujące metody badawcze: analiza dokumentów przedsiębiorstwa oraz wywiad bezpośredni. Problematyka będąca przedmiotem niniejszej pracy pozwoliła dojść do konkluzji, że system okresowych ocen pracowniczych stanowi bardzo użyteczne narzędzie, zarówno dla przełożonych, jak i podwładnych. Może również przynieść ogromne korzyści, pod warunkiem że zostanie prawidłowo zaprojektowany i wdrożony.

One of the most important components in human resource management is a system of periodic employee appraisal. The main aim of my thesis is to introduce an efficient and well-tailored employee appraisal system which allows the company to improve efficiency in human resource management as well as the employees' performance and motivation. The designed project of periodic employee appraisal can help as well in the following issues:• improving efficiency in HRM and employees' performance,• providing a basis for creating a motivation system,• creating a system of personnel information,• identifying the weaknesses and strengths of individual employees and their training needs,• replacing subjective opinions with objective scoring. The thesis used the following research methods: an analysis of the company's documents and a direct survey. The main issue of my thesis has enabled to conclude that the system of periodic employee appraisal is a very useful instrument for both employers and employees, and it is able to bring huge benefits if it is properly designed and implemented.